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律师风采

时间:2020-07-06

2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。”

该条中“故意”,是指行为人明知自己的行为会造成危害他人的结果,并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。

该条中的“重大过失”,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失,重大过失是一般人都能预见,作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主观心态。

按民法典该条规定,雇员重大过错包括故意和重大过失造成他人损害的,雇主赔偿受害人后可以向雇员追偿。

关于雇主是否可向有重大过错雇员追偿的问题,在民法通则上没有规定,最高人民法院人身损害赔偿司法解释的规定与民法典的规定基本一致,侵权责任法上则没有明确规定。

1986年4月12日,第六届全国人民代表大会第四次会议通过《中华人民共和国民法通则》。我国《民法通则》中没有关于雇员致人损害如何承担赔偿责任的规定。这是因为《民法通则》在制定的时候,我国还处在计划经济时代,劳动用工关系比较单一,用工主体为国有企业、集体企业等公有制企业、事业单位。随着国家实行市场化经济,经济主体多元化,产生了用工主体的多元化,于是出现了多种多样的雇佣劳动形式,因此,雇主赔偿责任便产生了。

自2004年5月1日起施行的最高人民法院人身损害赔偿案件司法解释第九条第一款:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”

按该司法解释的规定,一般情况下,雇员造成他人损害,由雇主承担损害赔偿责任,但是,雇员严重过错造成他人损害,雇主赔偿受害人后可以向雇员追偿。

2010年7月1日起施行的侵权责任法第三十五条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”

侵权责任法对雇员严重过错造成他人损害,雇主赔偿受害人后能否向雇员追偿没有明确规定。一般认为,雇员造成他人损害与用人单位劳动者造成第三者损害一样,全部用人单位承担赔偿责任,用人单位劳动者和雇员不承担赔偿责任,用人单位不存在向劳动者追偿的问题,因此,雇主也不应向雇员追偿。

民法典施行后,雇员严重过错造成他人损害,应承担相应的民事赔偿责任,即雇主也不应向雇员追偿。

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