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婚姻家庭

时间:2020-10-25

  工地工人为什么要参加工伤保险?

  (1)建筑业职工参加工伤保险是法律、法规强制规定的

  《社会保险法》第三十三条明确规定:“职工应当参加工伤保险。”《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”2014年12月29日,中华人民共和国人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、国家安全生产监督管理总局和中华全国总工会下发了

  《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014] 103号)就进一步做好建筑业工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出明确意见。

  (2)参加工伤保险能有效地保障工伤职工利益

  参加工伤保险职工主要工伤保险待遇由工伤保险基金承担,《工伤保险条例》修订后,进一步调整扩大了工伤保险实施范围和工伤认定范围,大幅度地提高了工伤待遇水平,简化了认定、鉴定和争议处理程序。这些都可以充分保障工伤职工及其家属的合法权益,减少工伤职工的经济负担,进而促进社会和谐稳定。

  (3)参加工伤保险能有效分散用人单位工伤风险,减轻单位经济负担

  《工伤保险条例》修订后,扩大了工伤保险范围,通过社会统筹的工伤保险制度,分散各类用人单位要承担的工伤职工经济费用,同时因为可以把一些工伤职工管理的具体事务性工作,交由相关的工伤保险经办机构处理,也减轻了用人单位管理上的负担。新《条例》规定把原来由用人单位支付的工伤职工待遇改为由工伤保险基金支付,还规范统一了工伤职工的待遇标准,保证及时发放。

  建筑业职工参加工伤保险,更是贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求,落实依据《社会保险法》《建筑法》《安全生产法》《职业病防治法》和《工伤保险条例》等法律、法规规定,解决目前部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是农民工工伤维权能力弱、工伤待遇落实难等问题的重要途径。

  工地工人参加工伤保险有啥好处?

  (1)工伤保险权利

  1)职工有权依法参加工伤保险。工伤职工有权按时足额享受有关工伤保险待遇。

  2 )发生工伤后,职工或其亲属有权向当地社会保险行政部门申请认定工伤和享受工伤待遇,申请要经企业签字,如企业不签字,可以直接报送。

  3)工伤致残,有权要求进行劳动能力鉴定和护理依赖鉴定及定期复查;对鉴定结论不服的,有权要求进行复查鉴定和再次鉴定。

  4)因工致残尚有工作能力的职工,在就业方面应得到特殊保护,在合同期内用人单位对因工致残职工不得解除劳动合同,并应根据不同情况安排适当工作,还应当得到职业康复培训和再就业帮助。

  5)工伤职工及其近亲属申请认定工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁直至向人民法院起诉;对社会保险行政部门做出的工伤认定和待遇支付决定不服的,有权申请行政复议或行政诉讼。

  (2)工伤预防权利

  1)职工有权获得劳动安全卫生的教育和培训,了解所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的不安全事故。

  2)职工有权获得保障自身安全、健康的劳动条件和劳动防护用品。

  3)职工有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。

  4)职工有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

  5)从事职业危害作业职工有权获得定期健康检查。

  6)职工发生工伤时,有权得到抢救治疗。

  工地工人发生工伤能赔多少钱?

  (一)工亡待遇

  1、一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  2、丧葬补助金。标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

  3、供养亲属抚恤金。标准为:以本人工资为基数,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月增加10%。工亡待遇由工伤保险基金支付。

  (二)伤残待遇

  1、一次性伤残补助金。一级到十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

  2、一次性工伤医疗补助金。五级至十级伤残分别为36、33、24、21、18、15个月的本人工资。

  3、一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残分别为24、21、15、12、9、6个月的本人工资。

  4、伤残津贴。一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残,由用人单位安排工作,难以安排工作的,由用人单位按月发放,标准分别为本人工资的70%、60%。

  5、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个护理等级,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  特别提醒:一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金需以劳动者与用人单位解除劳动关系为支付前提。除一次性伤残就业补助金和五级、六级伤残津贴由用人单位支付外,其它伤残待遇由工伤保险基金支付。

  (三)工伤医疗和康复待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

  (四)其他待遇

  1、辅助器具配置费。按照《山西省工伤职工辅助器具配置目录和费用限额标准》等有关规定,工伤职工需配置假肢、矫形器、生活类辅助器具、其他辅助器具的费用,由工伤保险基金支付。

  2、住院伙食补助费。每人每天20元,由工伤保险基金支付。

  3、异地就医交通食宿费。经市级工伤保险经办机构批准到市以外就医的,在城市间往返一次的交通费用凭据报销,限于公共汽车、火车硬席、高铁(动车)二等席(特殊情况可乘坐飞机经济舱);在医院外待诊三天以内的住宿费用凭据报销,限额为每人每天200元;伙食费标准为每人每天30元,与住院伙食补助费不重复享受。由工伤保险基金支付。

  4、住院期间陪护费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由用人单位派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意,用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。

  5、停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变,由用人单位支付。

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